Norge: Så kan vi bota bristen på fordonstekniker

Fordonsverkstadsbranschen i Norgelider minst lika stor brist på alla typer av tekniker som här i Sverige. Därför har branschorganisationen Norges Bilbransjeforbund (NBF) tittat närmare på ett antal fordonsverkstäder i Norge som inte har några problem med att rekrytera fordonstekniker.

Nu delar NBF med sig av tips, och en summering av sin analys:

En nyckelfaktor till framgångsrik rekrytering är hur verkstaden hanterar lärlingarna (praktikanterna) och lärlingsperioden.

NBF:s tips:

1. Ta in fler praktikenter än du tror att verkstaden har behov av. Då garderar du dig ifall en eller flera faller ifrån/inte håller måttet. Även om du inte kan ge alla praktikanter jobb efter praktikperioden så har du bidragit till att lära upp ny arbetskraft som kommer ha lätt att få jobb på andra arbetsplatser.

2. Prioritera praktikanten och ge denne bra kunskaper och erfarenhet – både yrkesmässigt och kulturellt.

3. Sörj för att hela företaget ser på praktikanterna och praktikperioden som något genuint positivt för ert företag och branschen.

4. Se till att ni har särskilda handledare till praktikenterna.

5. Se till att ta er an praktikanten på ett strukturerat sätt och att hela praktikperioden har följer en struktur och rutiner.

6. Gör regelbundna uppföljningar av hur praktikperioden fungerar och hur det går för praktikenten.

7. Visa lärlingen att hon eller han är viktig!

8. Glöm inte att praktiken även handlar om att fostra praktikanten in i jobbet och arbetslivet.

9. Satsa tid och resurser på praktikanten – att snåla är kortsiktigt.

10. Ha tålamod – med god handledning och uppföljning går det oftast bra. Vi vuxna har i alla tider beklagat oss över lata och odugliga ungdomar, men de har i alla tider vuxit upp och blivit vuxna till slut.