De öppnar ny karriärväg för sina anställda

Würth Svenska AB erbjuder nu anställda i hela verksamheten möjligheten att utvecklas inom bolaget genom ett internt talangutvecklingsprogram. Programmet, som startar under våren, vänder sig till anställda på Würth som vill utvecklas mot en potentiellt ledande roll i organisationen.

Genom talangprogrammet hoppas man på att identifiera och lyfta fram potentiella ledare, projektledare och nyckelpersoner i verksamheten.

Talangutvecklingsprogrammet består av tre olika moduler och fokuserar på affärsförståelse och ledarskap. Programmet omfattar både praktik- och projektarbete och avslutas med en projektuppgift som presenteras för ledningsgruppen, där deltagarna får använda det de lärt sig och upplevt genom programmet. Syftet med programmet är också att deltagarna ska bli bättre bekanta med sig själva och sina egna förutsättningar och så att den personliga utvecklingen ska underlättas.

Totalt finns plats för 11 medarbetare på talangprogrammet som startar 4 maj i år och pågår i ett år. Deltagarna består av medarbetare från olika delar av organisationen och det finns en spridning även på ålder och kön. De medarbetare som inte kom med i programmet denna gång kommer delta i en parallell process, ”Talent Review”, där man tillsammans med sina närmaste ledare tar fram en plan för den personliga utvecklingen.